什麼是NDA？不簽會怎樣嗎
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什麼是NDA?
律鏡律師在處理勞工離職爭議時，往往被勞工朋友詢問：「律師，老闆叫我簽這個簽那個？要不要簽阿？簽下去對我的權益影響大嗎？」
其中八九不離十，會夾著一張NDA(Non-Disclosure Agreement)，保密協議。以下，律鏡律師都會用NDA來稱呼。
保什麼密？用來確保我離職後不會講公司壞話嗎？
NDA身為保密「協議」，在法律上是一種契約。
簽署NDA的原意，在於保護公司、個人所擁有貴重的商業、技術、知識資訊。舉凡客戶資訊、專業技術的操作文件、高層間來往的Email內容，甚至是締約資訊，像是NDA所在文件本身，都可能是「保密」的客體。
簡單來說，透過NDA，讓契約一方、雙方或多方受到約束，進而使自己保有原有的資訊優勢，是一種無形財產保障的手段。
可惜，近來越來越多企業主不分青紅皂白的使用NDA，以「家醜不外揚」的概念處理離職員工的保密事宜，明明不是重要的資訊也以NDA加諸限制，意圖以沉重的法律效果使離職員工感受壓力、噤聲不語；不僅扼殺離職員工合理評論的權利，也間接剝奪全體勞工潛在的資訊獲取權利，可謂走偏了路。
勞工離職，可不可以不簽NDA？
可以！不簽不會怎樣，找別的方式離職即可。
前面就提到，NDA是一種契約。既然是契約，本來就有要不要簽署的自由。
因此，您可以選擇不簽NDA。沒有簽立，自然就沒有保密的義務。
相反的，您如果選擇簽署，原則上就會受到NDA條款的規範。要有遵循的心理準備。
勞工選擇離職時，那顆不安、想要趕緊重新開始的心，律鏡律師非常能夠體會。
BUT！
簽署NDA不是離職的必要條件！
簽署NDA不是離職的必要條件！
簽署NDA不是離職的必要條件！
很重要所以說三次；
關於勞工離職要怎麼做才合法，律鏡律師會另外撰文說明。
所以若您不想簽，但老闆強硬地要求您一定要簽NDA才准您離職。請堅持住，您有更好的方法。
沒有遵守NDA會怎樣？會被抓去關嗎？
可能會喔。
NDA的違反效果訂立在契約條款內，通常以「違約金」或「懲罰性違約金」為眾。
即，如果違反NDA，把該保密的資訊洩漏出去，除了賠償遭洩密一方的損害之外，還要負擔違約金。
另外若洩漏出去的是「營業秘密」，那就更嚴重了。洩密者可能面臨五年以下的有期徒刑。
營業秘密法第13條之1第1項第2款規定：
意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下
列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一
千萬元以下罰金：
二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏
該營業秘密者。
洩密行為，如果是在外國或特定地區為之，還有可能加重刑期至一年以上，十年以下的有期徒刑。
因此，簽署NDA後，不可存有被抓到就賠錢了事的僥倖心理，稍有不慎，有機會受到剝奪自由的刑事處罰。
律鏡律師補充說明，不是任何保密資訊都屬於「營業秘密」，對於營業秘密的認定，是有一定程序的規範與論證的，有興趣的朋友歡迎私訊律鏡律師粉絲團向我們詢問。
律鏡律師的小建議：
面對離職，勞工朋友往往面臨龐大的經濟、人際關係壓力，容易窮於應付、處理勞資關係的眉眉角角。
試問：當老闆遞來10來份密密麻麻的待簽署文件，能靜下心來通盤閱覽、檢討並擬定協商方向，同時思考自己人生未來發展的人，又有幾個？
律鏡律師常說，離職就是與前一段工作的離婚，稍有疏漏，便會衍生出您所想不到的麻煩。
建議您放慢腳步，在簽署任何文件前先仔細閱覽，並向專業律師諮詢討論。以利您在職涯的十字路口，放心的尋找下個新起點。
